¿Puede un algoritmo decidir quién merece un ascenso o quién debe ser despedido?

Por José Manuel Guerra Caballero · Infobae Perú

De Skynet a Recursos Humanos: la inteligencia artificial ya puede evaluar trabajadores, seleccionar candidatos y recomendar quién debería salir de una empresa. El problema ya no pertenece a la ciencia ficción: es laboral, legal y está ocurriendo ahora