¿Por qué se va el talento? Las brechas de inclusión que las empresas aún no están viendo

Por Fiorella Gil Mena · El Comercio

En el caso de la percepción sobre la objetividad de la asignación salarial, por ejemplo, existe una brecha de 7% entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo. La falta de flexibilidad, la percepción de ascensos poco objetivos y la desconfianza en los canales internos pueden convertirse en factores de rotación.